【HP限定】本学の男女共同参画推進の歩み

 　本学が男女共同参画を推進するまでの経緯と、その展望について、本学男女共同参画推進センターに尋ねた。

　　

「門戸開放」とダイバーシティ推進

　本学は、1907年（明治40年）の創立当時から、専門学校、高等師範学校の卒業生にも広く門戸を開き、留学生も積極的に受け入れてきました。

　1913年には、正規の「大学」として当時認められていた4つの帝国大学のなかで初めて、女子学生の入学を認めました。これは当時としては画期的な「門戸開放」、今の言葉で言えば「ダイバーシティの推進」です。ダイバーシティの概念もなかった当時、政府からの圧力にも屈せず、本学は創立当初からの「門戸開放」の理念を貫いたと言えるでしょう。

推進に至る経緯

　本学では2001年に男女共同参画委員会を設置し、2002年に男女共同参画に関する東北大学宣言を発出しました。その背景には、1999年「男女共同参画社会基本法」が制定され、男女共同参画社会の実現が「21世紀のわが国と社会の在り方を決定する最重要課題」とされたことがあります。

　その後も男女共同参画を包括的に推進し、2013年には本学女子学生入学100周年記念シンポジウムで「男女共同参画推進のための行動指針」を発出しました。2014年には「男女共同参画推進センター」が開設され、男女共同参画委員会と連携協力のもと、本学の男女共同参画を推進するに至っています。

DEI推進宣言

　本学は今年4月5日にDEI（Diversity Equity & Inclusion）推進宣言を発出しました。

　これまでの取り組みにより、大学内のジェンダーギャップが多少改善されたとはいえ、女性が占める割合は世界的な観点からは依然として低く、男女比1対1のジェンダー・パリティの達成はほど遠い状態です。

　今回の宣言は、多様性・公正性・包摂性を理念に、すべての構成員がダイバーシティを尊重し、すべての構成員のダイバーシティが尊重されるよう、意識啓発や環境・制度整備を促進することを表明するだけでなく、その本気度を国内外に示したと言えるでしょう。

本学学生への発信

　本学男女共同参画推進センターは長年、全学科目「ジェンダーと人間社会」を主宰し、多様な分野における「ジェンダーとダイバーシティ」の重要性を発信してきました。その取り組みは平成29年度に「東北大学総長教育賞」を受賞するなど高く評価されてきました。今年度からは、講義科目を増やし「暮らしのジェンダー学」「インクルージョン社会」の二つを主宰しています。

　今後は、「多様な性・性的マイノリティに関する基本理念と共生ガイドライン（仮）」を作成し、教職員のみならず学生にも周知を促す予定です。

本学の課題と展望

　「男女共同参画推進」とは、これまで社会や組織が抱えていたジェンダー格差と不平等を是正する取り組みです。本学では2001年に男女共同参画委員会が設置され、現在に至るまで様々な事業が実施されてきましたが、いまだに本学におけるジェンダーギャップは解消されていません。また、多くのマジョリティが、社会的マイノリティの抱える差別や偏見、そして無意識の思い込みについて無関心、無理解であることも確かです。

　だれもが排除されず、個人の能力を十分発揮できる組織を目指すためには、こうした問題を一人ひとりが自分事として向き合わなければなりません。すなわち、ダイバーシティ実現には、多くの人々が参画する必要があるといえます。

　そのためにも、より多様な大学内の構成員が相互に聞く耳と話す勇気を持って参画していただきたいです。このように主体的に参画することを通じて、ダイバーシティが尊重されるインクルーシブな大学を共に目指していきましょう。

本学男女共同参画推進センター(TUMUG) HPより